For mig er demokrati nøgleordet. Jeg arbejder for en systemforandring der omfatter grøn omstilling, mere økonomisk, social og sundhedsmæssig lighed, oprustning af demokratiet og mere trivsel og livskvalitet, ikke mindst blandt unge og et syn på økonomien der understøtter det.

Grøn omstilling er en gigantisk opgave og vil kræve en omlægning af kendte privilegier og magtstrukturer. Det er mere end klimapolitik, det er også miljøpolitik og biodiversitet og det går hånd i hånd med ideen om mere demokrati og økonomisk lighed. Målet er et samfund i bedre balance med natur og ressourcer og menneskers livskvalitet. Projektet er hverken socialistisk, konservativt eller liberalistisk, det har tankegods fra Edmund Burke over Grundtvig til Marx og mange flere. Det anerkender naturens egne behov, er universalistisk og bygger på et værdisæt med udgangspunkt i en humanistisk frihedsforståelse, fællesskab og samtale frem for ideologi, og er altid i bevægelse.

Mine politiske mærkesager er:

1. Ideen om konkurrencestaten skal kort sagt erstattes af ideen om det bæredygtige samfund

2. Demokratisk oprustning, politisk og på arbejdsmarkedet

3. Et mere bæredygtigt offentligt arbejdsmarked

Ad1) Jeg arbejder for grøn omstilling, naturens egen grundlov og forureneren betaler, mere økonomisk, social og sundhedsmæssig lighed, et langt mere meningsfuldt arbejdsmarked, bedre retssikkerhed, fri forskning og uddannelse og fokus på trivsel og mental sundhed, ikke mindst hos unge. Kort sagt en systemforandring.

Ad2) Den demokratiske oprustning skal ske gennem flere nationale og kommunale borgerting, flere folkeafstemninger, en ny offentlighedslov og en forvaltningsdomstol der afpolitiserer afgørelser og skaber større retssikkerhed, ikke mindst i kommunerne. Bare for at starte et sted!

Ad3) Det offentlige arbejdsmarked er truet af politiske aftaler der ofte baserer sig på en illusion om at der altid kan spares på budgettet samtidig med at kvaliteten fastholdes. Besparelsen gennemføres i samarbejde med ledelsen på trods af viden og erfaringer. Medarbejderne forsøger loyalt fortsat at udføre arbejdet, men oplevelsen er nedslidning og svigtede borgere. Vi skal have et langt større fokus på viden og erfaring, fremfor rigide måltal.